НОВЕ РОЗ’ЯСНЕННЯ ВІД НАЗК: ПОСАДОВЦІ НЕ МОЖУТЬ САМОСТІЙНО ПРИЗНАЧАТИ СОБІ ПРЕМІЇ ЧИ НАДБАВКИ, АДЖЕ ЦЕ ПОРУШЕННЯ АНТИКОРУПЦІЙНИХ ВИМОГ
Посадовці не можуть самостійно призначати собі премії чи надбавки, адже це порушення антикорупційних вимог.
Чому?
Бо при призначенні собі надбавок чи премій виникає конфлікт інтересів, адже в посадовця є дискреційні повноваження. Наприклад, він може призначити собі кращу премію.
АЛЕ
керівник може підписати собі фіксовані виплати передбачені, наприклад, законами, постановами Кабінету Міністрів України. У цих випадках керівник не може визначати суму чи відсоток цих виплат або призначення цих виплат самостійно, а послуговується затвердженими документами.
Це, наприклад:
надбавка за присвоєний ранг держслужбовця;
надбавка за вислугу років;
компенсація у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці.
Коли не порушується закон під час встановлення собі стимулюючих виплат?
Встановлення собі стимулюючих виплат не порушує закон, якщо в нормативно-правових актах передбачена процедура погодження цих виплат керівнику із суб’єктом призначення/керівником вищого рівня.
Більше про те, як правильно призначати стимулюючі виплати без порушення антикорупційного законодавства, за посиланням: https://bit.ly/3R7igX7
