Чому люди звільняються з роботи?
Державна служба зайнятості розповість, які причини ховаються за частиною речення «за власним бажанням» в заяві про звільнення. Чому люди покидають роботу, яку часто любили роками, чому йдуть, навіть не маючи альтернативи? Центри зайнятості по всій Україні щодня приймають близько 2,5 тисяч нових клієнтів, більшість з яких звільнилися з попереднього місця та шукають нову роботу. Тому фахівці, психологи, кар’єрні радники, коучі та фасилітатори Служби зайнятості як ніхто знають основні причини, чому люди покидають свої робочі місця.
Відсутність росту
Найчастіше люди йдуть з роботи, коли до них приходить розуміння, що компанія більше нічого не пропонує для їх особистого розвитку. Таке відчуття може базуватися на відсутності перспективи здобуття нових умінь чи знань, неможливості кар’єрного зростання.
Війна і потреба у внутрішньому переселенні
Лише у 2026 році до Державної служби зайнятості звернулося 52,5 тисячі клієнтів, які вимушено покинули рідні домівки через війну. Їх кількість складає 17% від загальної кількості клієнтів. Реєстрація у Службі зайнятості на прифронтових територіях відбувається за спрощеною процедурою, роботодавці можуть розраховувати на пришвидшений розгляд заяв та особливі умови надання виплат за багатьма програмами. Проте безпека людей залишається головним пріоритетом і українці щодня звільняються, щоб отримати можливість переїхати на більш безпечні території.
Низька заробітна плата
За даними Державної служби статистики України середня заробітна плата в країні у 2026 році становить 30 356 гривень. Зрозуміло, що великий відсоток людей першопочатково не піде на вакансії, де фінансова винагорода буде нижчою цього показника.
Вигорання
Тема вигорання надзвичайно актуальна, такий стан працівників з’являється за умови невміння розмежовувати роботу та особисте життя. Найгірше у такій ситуації те, що звільнившись, працівник майже завжди за кілька років опиняється у аналогічній ситуації, проте вже у іншій компанії.
Погані стосунки з новим працівником чи керівником
Здоровий мікроклімат у колективі – один із найважливіших компонентів успіху кожної компанії. Втім, часто трапляється, що людина працює в одному місці десять і більше років, а потім за кілька тижнів приймає рішення піти. Так часто відбувається через зміну керівництва чи працевлаштування нового фахівця, життєві погляди якого, різко відрізняються від світосприйняття колег.
Зміна роботи, вигорання, вимушений переїзд чи непорозуміння з колегами — усе це виснажує нас зсередини. Ментальне здоров’я — це не абстракція чи «щось другорядне». Це якість нашого сну, щоденна здатність працювати, вчитися, бути поруч із близькими та відчувати життя попри все. Розуміння свого стану – перший крок до турботи про ментальне здоров'я.
В Україні з нагоди місяця обізнаності про ментальне здоров’я триває комунікаційна хвиля «Ти як? Дізнавайся. Піклуйся. Звертайся» – у межах Всеукраїнської програми ментального здоров'я Ти як?, яка впроваджується за ініціативою першої леді Олена Зеленська. Програма пропонує дієві інструменти, які допоможуть краще зрозуміти себе та відновити внутрішній ресурс. Посилання на платформу «Ти як?» https://howareu.com/
Більше інформації у гортайках та на нашому сайті www.dcz.gov.ua/news/singlenews/1644
